Почти во всех небольших городках есть одна большая проблема: негде работать. А если и заведётся какое-то ЧП, начальник его, расслабившись от своей безнадзорности и от дешевизны и безграмотности рабочей силы, начинает чувствовать себя удельным князьком, у которого закон - его слово и желание.
Город Черняховск - не исключение. Здешнее ООО "Карат-Вест", отпочковавшееся от бывшего предприятия "Карат", успешно включилось в рыночные отношения. ООО выпускает упаковочное оборудование, кроме того, до последнего времени занималось металлоконструкциями. Выполняло заказы во многих городах области. Его, как рентабельное и нашедшее верный путь предприятие, ставила другим в пример местная пресса. А из беседы с независимым экспертом я выяснила, что, выпуская в месяц по три-четыре машины, "Карат-Вест" легко может и окупить затраты на производство, и заплатить за аренду, и выплатить зарплату. Даже остаются свободные средства...
Зарплату выдавали нечасто... раз в два-три месяца
Если предприниматель "теряется" в момент притока финансов, ему может помочь сориентироваться закон Российской Федерации, где записано, что из имеющихся средств он должен заплатить налоги и зарплату, а уже потом планировать что-то более приятное. Ещё трудовое законодательство обязывает выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым кодексом, правилами трудового распорядка организации и трудовым договором. Хороший закон.
Но согласно правилам трудового распорядка и трудовому договору на ООО "Карат-Вест" всем работникам, кроме директора, его заместителя, коммерческого директора, главного бухгалтера и начальника участка, был установлен оклад 800 рублей. У подсобного рабочего - 800. У газоэлектросварщика - 800. И у мастера цеха - тоже 800.
На деле подсобному рабочему обещали около трёх тысяч в месяц, сварщику - около семи, а мастеру - около восьми тысяч рублей. Но договор скреплялся только честным словом.
Как рассказывают работники предприятия, при получении денег они нигде не расписывались. Подписи ставили потом - за другие суммы в ведомостях для налоговой инспекции. Зарплату выдавали нечасто. Как-то так получалось, что, если день получки выпадал на четверг, просили подождать до пятницы. Пятница плавно перетекала в понедельник. Понедельник - в следующую пятницу... Так и проходило "незаметно" два-три месяца.
"Отпуска за всё время работы на данном предприятии не предоставлялись, компенсации за неиспользованные отпуска за 2004 и 2005 годы не выплачены" - цитата из заявления одного из бывших работников ООО "Карат-Вест" в Государственную трудовую инспекцию, прокурору Калининградской области и прокурору Черняховского района. А окончательные расчёты после увольнения, как выяснялось, вообще несбыточная мечта.
Был в арсенале руководства предприятия и ещё один способ сэкономить на зарплате. Её выдавали не только нерегулярно, но ещё и не в полном объёме. Всё как-то откладывали оплату на "потом". Задолжность накапливалась из месяца в месяц. Так и существовало ООО: продукция выпускается, люди работают. Им не платят, а они всё равно работают. Вот что значит советская закалка! Складывая в уме долги руководства по зарплате (пусть и на словах оговорённой) и зная о том, что, уволившись, окончательно потеряют надежду получить свои деньги, карат-вестовцы не решались покидать предприятие. Для некоторых весомым аргументом в пользу "остаться" был возраст - в 50 лет не так-то просто скакать с одной работы на другую.
Уволен по собственному желанию
И всё же с начала 2006-го люди стали уходить. Четверо из них не просто ушли, а решили обратиться за поддержкой в Государственную трудовую инспекцию, районную и областную прокуратуры. Один из работников - 24-летний Александр Вокалюк - подал заявление в суд.
Он был уволен по собственному желанию 19 мая. В этот день получил только трудовую книжку. Окончательного расчёта, а также компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред оставалось добиваться при поддержке районной Фемиды. Первое предварительное заседание состоялось 2 августа. За ним последовали ещё четыре. Истец, то есть Александр, в своих показаниях был чёток и последователен, так же, как и его свидетели. Чего не скажешь о противоположной стороне. Независимый специалист по части финансов Т. Фёдорова, изучив представленные ответчиком документы, отметила ряд нарушений финансовой дисциплины со стороны ООО, явные признаки "двойной бухгалтерии" и выплаты неофициальной заработной платы...
Пятое, итоговое на данном этапе, заседание прошло в декабре. Суд решил взыскать с ООО "Карат-Вест" в пользу бывшего работника все долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Моральный вред "потянул" на полторы тысячи рублей.
Черняховский мясокомбинат выплатит бывшему гендиректору миллион рублей 
Калининградцам старше 70 лет пересчитают размер взносов за капремонт 
Многодетным предпринимателям из Черняховска выделят по 3 тысячи рублей 
Главбуха школы в Гвардейске подозревают в хищении из бюджета 2,6 млн руб.