65
Рейтинг вопроса
0
+ -

...Почему не платят?

Категория:  Архив

Консультирует заместитель председателя Совета профсоюзов Виктор Иванов: - Подписывая трудовой договор, поступающий на работу должен убедиться, что в абзаце «оплата труда» указано две даты: срок получения аванса за текущий месяц и дата окончательного расчета за истекший месяц. Даты эти обязательно должны быть зафиксированы. Иначе вы можете попасть в правовой казус. Норма Трудового кодекса гласит: «Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца». Некоторые работодатели не платят месяц, второй, а потом говорят: «Ты извини, пока на расчетном счете денег нет, а когда с нами рассчитаются наши дебиторы, мы тебе все вернем». Работник тычет пальцем в Трудовой кодекс, где написано, что платить надо каждые полмесяца. А ему работодатель отвечает: «Уважаемый господин пролетарий, я тебе буду платить каждые полмесяца, но где написано, когда я обязан сделать первую выплату?» Не существует сегодня такой законодательной нормы, где было бы написано, что работодатель обязан выплатить заработную плату за первый отработанный месяц не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Получается, что вам могут не платить полгода, но только после первой выплаты закон обяжет платить вам регулярно. Вот такая правовая коллизия есть в нашем законодательстве. Формально работодатель ничего не нарушает. Надо отнестись к составлению трудового договора очень внимательно. Ведь именно с ним вам потом придется, в случае нарушения ваших прав работодателем, обращаться в надзорные инстанции.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах