Начальство отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц. Говорят, что могут отпустить не более чем на две недели, а ещё две недели "отгуляю как-нибудь потом". Имеют право? Если нет, как с этим бороться?
Мария Г о н ч а р е н к о, г. Светлый
Начальник правового отдела Госинспекции труда области Анастасия ЛОСЕВА:
- Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В исключительных случаях, если такой продолжительный отдых сотрудника способен неблагоприятно повлиять на работу предприятия, отпуск может быть разбит на две половины, но только с согласия работника. При этом руководитель должен обосновать, почему он не может отпустить человека на 28 дней. Отпускные вам должны выдать не позже, чем за три дня до начала отпуска. При нарушении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск директору предприятия грозит штраф - от 1000 до 5000 руб.
На сколько повысятся социальные пенсии калининградцев и ЕДВ с 1 апреля? 
Оплатим штрафы через инфомат 
Калининградцы должны выбрать, в каком виде получать социальные услуги