Во многих отраслях области - там, где традиционно привлекали рабочие руки из стран СНГ - ощущается острая нехватка кадров. границы закрыты из-за пандемии коронавируса.
Кто в дефиците?
Наибольший прирост трудовой миграции в нашей области традиционно давали Казахстан, Узбекистан и Киргизия. В отдельных отраслях процент привлечения заимствованных ресурсов достигал 30 %. Сложившаяся ситуация особенно ощутимо ударила по строительной отрасли и дорожному хозяйству.
«Инженерно-технический состав, а также специалисты высокого класса - экскаваторщики, бульдозеристы - у нас местные. А вот на дорожные работы, где не требуется квалификации и всё ограничивается лопатой и асфальторезом, мы привлекали как раз приезжих из Средней Азии. Сегодня, при закрытых границах, такие работники в дефиците, - говорит руководитель дорожно-строительного предприятия Сергей Григоренко. - Когда стало ясно, что границы закрыли надолго, мы были вынуждены искать способ сохранить людей. Половину удалось убедить, чтобы они остались на второй год. Сейчас у людей заканчиваются сроки действия патентов, идёт переоформление на следующий сезон. С нетерпением ждём постановления правительства, которое откроет границы для трудовых мигрантов».
Почему на свободные рабочие места с весьма приличной зарплатой (порядка 45-50 тыс. руб. в данной сфере) не идут местные, объяснить сложно.
«То ли менталитет, то ли разучились работать. Труд физически тяжёлый, изнуряющий. Надо постоянно быть на объекте. Наши люди просто не выдерживают такой нагрузки. Может, выходцы из Азии более привычны к трудностям», - предположил Сергей Степанович.
Мнение о том, что калининградцы не спешат занимать освободившиеся после мигрантов места, разделяет и глава группы компаний по рыбопереработке Сергей Лютаревич.
«У нас иностранцы задействованы серьёзно, и не первый год. Около трети от общей численности - выходцы из Средней Азии. С некоторыми мы сотрудничаем уже по 7-10 лет, они приезжают и уезжают семьями. Сейчас на освободившиеся места пытаемся привлечь местных. Получается с трудом. Даже несмотря на нормальную зарплату (в среднем около 35-40 тыс. руб.) и соцпакет, включающий бесплатные обеды и доставку к месту работы. Среди местных мы не видим людей, желающих получить работу, даже если они стоят на бирже труда», - говорит Сергей Лютаревич.
Из-за отсутствия рабочих рук предприятие уже сократило третью рабочую смену. Если в ближайшее время границы для трудовых мигрантов не откроют, возможно, придётся перейти на график работы в одну смену. В августе в области готовят к запуску ещё один завод по производству рыбной продукции. Туда нужно будет привлечь около 400 специалистов. Где их брать в сложившейся ситуации - непонятно.
Восток в помощь?
«Для привлечения высококвалифицированных кадров в стране подготовили законопроект, в соответствии с которым их зарплата должна быть не менее 250 тыс. руб. Сегодня порог - 167 тыс. То есть заинтересованность в иностранных специалистах есть, хоть и выборочная, - считает руководитель кадрового агентства Наталья Воронцова. - Месяц назад я проводила опрос среди HR-директоров предприятий с большим количеством рабочих мест, которые раньше занимали выходцы из Средней Азии. Некоторым из них удалось заменить часть коллектива людьми с востока области, где совсем плохо с работой. Но в целом местные жители не хотят работать руками. На предприятиях кадровый голод. Действующим производствам приходится притормаживать собственный рост. А те, которые строят с нуля, ориентированы на тотальную роботизацию».
Европа отдаёт себе отчёт в том, что не сможет обойтись без трудовой миграции. К примеру, для рабочих, приезжающих на заработки в Польшу, даже отменили обязательный карантин. Достаточно свежего теста ПЦР. В России границы для мигрантов могут начать открывать в марте.
Дети встают в очередь. Из-за притока мигрантов мест в детсадах не хватает 
Чем мы хуже? Почему приезжих работников привечают, а своих не замечают