В некоторых ситуациях у работников есть законное право не выходить на работу — и при этом не рисковать увольнением. Как рассказала RT директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, это возможно, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней.
Главное условие — заранее уведомить руководство о своём решении приостановить работу. Сделать это необходимо в письменной форме: направить официальное уведомление о временной приостановке трудовой деятельности до момента выплаты задолженности.
После получения уведомления о перечислении всей задержанной суммы сотрудник обязан немедленно вернуться к исполнению своих обязанностей.
Однако это правило действует не для всех. Право на приостановку работы не распространяется на государственных служащих, военнослужащих, а также работников сфер, обеспечивающих жизнедеятельность населения — таких как врачи, спасатели, сотрудники коммунальных служб и других экстренных структур. Эти специалисты обязаны оставаться на своих постах даже при задержке зарплаты.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
