Нейросети применяют при подборе сотрудников 24% компаний Калининграда. Такие данные приводит сервис поиска работы и подбора персонала SuperJob по итогам опроса работодателей, опубликованным 28 октября. Исследование проводилось с 22 сентября по 7 октября 2026 года.
Чаще всего специалисты по подбору персонала используют искусственный интеллект для подготовки текстов вакансий и материалов для карьерных разделов корпоративных сайтов. Кроме того, нейросетям поручают сбор данных и анализ информации о зарплатах, подготовку сценариев собеседований и создание отчетов. Таким образом, ИИ пока в основном используется как вспомогательный инструмент, который позволяет автоматизировать отдельные задачи рекрутеров.
При этом полностью передавать нейросетям процесс подбора сотрудников работодатели пока не готовы. Лишь 1% опрошенных специалистов по персоналу заявил, что готов полностью доверить рекрутинг искусственному интеллекту. Еще 27% респондентов допускают частичное использование ИИ при подборе кандидатов.
Наиболее подходящими для автоматизации рекрутеры считают первичный отбор соискателей и подготовку аналитической отчетности. Эти задачи позволяют использовать алгоритмы для обработки больших объемов информации и при этом сохранять за специалистом по персоналу принятие окончательных решений.
Большинство участников исследования относится к передаче подбора нейросетям с осторожностью. 65% опрошенных заявили, что не готовы доверять искусственному интеллекту подбор персонала. Результаты опроса показывают, что нейросети уже становятся частью работы калининградских рекрутеров, однако пока воспринимаются прежде всего как инструмент для отдельных операций, а не как полноценная замена специалисту.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
