Таким образом, удаленная работа постепенно перестает быть массовым форматом занятости. Если тенденция сохранится, число специалистов, которые полностью или преимущественно работают вне офиса, продолжит сокращаться. При этом дистанционный формат все чаще рассматривается как возможность, доступная прежде всего отдельным категориям сотрудников.
По приведенным данным, сейчас удаленная работа фактически становится привилегией специалистов высшего разряда. Компании, как следует из оценки аналитиков, все чаще ориентируются на присутствие сотрудников на рабочих местах, оставляя возможность дистанционной занятости для наиболее квалифицированных специалистов.
Сокращение числа удаленных работников на 21,8% за год стало заметным изменением на рынке труда. При сохранении текущей динамики к концу 2026 года в России может остаться от 600 до 800 тыс. сотрудников на дистанционном формате. При этом приведенные значения являются прогнозом аналитиков, а фактическое количество удаленных работников будет зависеть от дальнейшей политики работодателей и ситуации на рынке труда.