Неоформленная занятость несовершеннолетних остаётся актуальной проблемой для семейного бизнеса. Об этом заявил президент Калининградской торгово-промышленной палаты Феликс Лапин. Вопросы соблюдения трудового законодательства при привлечении родственников и детей к работе семейных предприятий обсуждались 23 сентября на заседании комитета КТПП по малому и среднему бизнесу.
По словам Феликса Лапина, в семейных компаниях особенно часто встречаются ситуации, когда собственных детей привлекают к работе без официального оформления трудовых отношений. Президент КТПП отметил, что вовлечение несовершеннолетних членов семьи в деятельность предприятия остаётся значимой проблемой, требующей внимания со стороны работодателей.
Об особенностях трудоустройства родственников и несовершеннолетних на заседании рассказала начальник отдела Центра занятости населения Калининградской области Елена Морева. В частности, она рекомендовала работодателям размещать сведения о свободных рабочих местах на цифровой платформе Работа в России. Отдельное внимание участники встречи уделили требованиям к продолжительности рабочего времени несовершеннолетних.
Для работников младше 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 часов, а при совмещении работы с учёбой — 12 часов. Для подростков 14–15 лет продолжительность ежедневной работы составляет не более четырёх часов, для работников 15–16 лет — не более пяти часов. В возрасте от 17 до 18 лет продолжительность рабочего дня может составлять до семи часов. Эти ограничения работодателям необходимо учитывать при привлечении несовершеннолетних к работе, в том числе в семейном бизнесе.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
