В Калининградской области 39% компаний сталкивались с ситуациями, когда сотрудники выполняли только обязанности, прописанные в трудовом договоре, и не брали на себя дополнительную работу. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob. Еще половина работодателей, или 50%, заявили, что с подобным поведением не сталкивались.
В 70% компаний при такой ситуации пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины происходящего. Еще 32% работодателей уточняют должностные обязанности, а 29% предлагают сотруднику более интересные задачи или другую позицию. При этом 26% компаний прекращают выплачивать премии и бонусы, 12% прибегают к увольнению или сокращению, а 4% отменяют оплату обучения.
Среди экономически активных жителей Калининграда основной причиной «тихого увольнения» назвали эмоциональное истощение — так считают 58% опрошенных. Еще 52% связывают такое поведение с отсутствием карьерных перспектив. В 18% случаев респонденты видят в нем сигнал о желании сотрудника получить повышение зарплаты или премию.
Другие причины назывались заметно реже. 9% опрошенных связывают ограничение обязанностей с действиями руководства и неэффективными бизнес-процессами, 8% — с уверенностью сотрудников в том, что они смогут быстро найти новую работу. Еще 5% считают одной из причин наличие у работника второй работы.
Опрос проводился среди работодателей и экономически активных жителей Калининграда с 10 августа по 15 сентября 2026 года
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
