При этом даже в организациях, где разрешена дистанционная занятость, большинство сотрудников продолжают работать в обычном режиме. В 75% компаний, практикующих удалённую работу, из дома или другого места трудятся менее 10% коллектива. Ещё 11% работодателей сообщили, что дистанционно работают не менее 10% сотрудников. Таким образом, для большинства предприятий, использующих такой формат, удалённая занятость распространяется лишь на ограниченную часть персонала.
Чаще всего возможность работать дистанционно предоставляется специалистам в области информационных технологий. IT-сотрудники трудятся удалённо в 50% компаний, где применяется такой формат. На втором месте находятся специалисты по управлению персоналом, подбору сотрудников и кадровому делопроизводству — их назвали 20% работодателей. Бухгалтеры, финансовые специалисты, а также сотрудники отделов продаж и клиентского обслуживания представлены в 14% таких организаций.
Операторы кол-центров и инженерно-технические специалисты работают дистанционно в 10% компаний, использующих удалённый формат. Далее следуют сотрудники отделов маркетинга и рекламы — 9%, специалисты по документообороту — 8%, закупкам и аналитике — по 6%. Реже всего среди перечисленных профессиональных направлений удалённая занятость встречается у дизайнеров — их назвали 4% работодателей.
Исследование SuperJob проводилось с 7 сентября по 6 октября 2026 года среди представителей кадровых служб предприятий и организаций Калининграда. Полученные данные показывают, что дистанционная работа в городе сохраняется преимущественно для отдельных профессиональных групп, а трудоустройство сотрудников, находящихся за рубежом, остаётся редкой практикой.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
