Российской экономике потребуется 12 миллионов работников до 2032 года

Российскому рынку труда до 2032 года необходимо привлечь около 12 миллионов человек. Дополнительные кадры потребуются как для заполнения новых рабочих мест, так и для замещения сотрудников, которые завершат трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию. Об этом сообщила заместитель председателя правительства России Татьяна Голикова. По её словам, указанная потребность учитывает сразу два направления кадрового обеспечения экономики — обновление действующего персонала и привлечение работников на вновь создаваемые рабочие места.

 

Оценку кадровой потребности вице-премьер озвучила во время приветственного выступления на заседании организационного комитета Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Голикова подчеркнула, что речь идёт о численности рабочей силы, которую предстоит привлечь в экономику в период до 2032 года. Таким образом, показатель в 12 миллионов человек включает не только дополнительную занятость, связанную с появлением новых вакансий, но и необходимость восполнять кадровый состав предприятий и организаций по мере ухода работников на пенсию.

Потребность в замещении сотрудников и создании новых рабочих мест предполагает решение разных задач. В первом случае работодателям необходимо находить специалистов на должности, которые освобождаются после завершения трудовой деятельности действующих работников. Во втором речь идёт о кадровом обеспечении рабочих мест, появляющихся по мере развития экономики. Обе категории учтены в представленной правительством оценке. При этом приведённая цифра не означает, что все 12 миллионов рабочих мест уже остаются незанятыми: показатель относится к совокупной потребности в привлечении работников на протяжении нескольких лет.

В выступлении Татьяны Голиковой не приводилось подробное распределение прогнозируемой потребности между отраслями экономики и отдельными регионами страны. Также не уточнялось, какая часть из 12 миллионов человек потребуется непосредственно для замещения выходящих на пенсию сотрудников, а какая — для новых рабочих мест. Заявление прозвучало в рамках обсуждения Всероссийского конкурса «Лучший по профессии», посвящённого профессиональному мастерству. Представленная оценка обозначает масштаб кадровой задачи, которую российской экономике предстоит решать до 2032 года.