Российские соискатели нередко допускают типичные ошибки при отклике на вакансии, из-за которых их резюме не проходят первичный отбор. Об этом рассказала специалист по подбору персонала, отметив, что многие письма отправляются в отказ уже на этапе просмотра сопроводительного текста.
Одной из самых распространённых проблем остаются слишком объёмные письма. По словам рекрутеров, длинные тексты не читаются полностью, особенно при большом потоке откликов. Также негативно воспринимается дублирование резюме: сопроводительное письмо должно дополнять информацию, а не повторять уже указанные обязанности и опыт работы.
Отдельно отмечается шаблонность формулировок. Распространённые характеристики вроде «коммуникабельный» и «ответственный» не привлекают внимание работодателей и не дают представления о реальных компетенциях кандидата. Кроме того, лишними считаются вложения с портфолио - достаточно предоставить ссылку на работы, чтобы рекрутер мог ознакомиться с ними при необходимости.
Эксперты рекомендуют придерживаться простой и понятной структуры сопроводительного письма. В нем следует указать интересующую должность, объяснить выбор компании, показать соответствие навыков требованиям вакансии и обозначить, какую пользу кандидат может принести работодателю. В завершение уместно выразить благодарность за рассмотрение отклика и готовность к дальнейшему диалогу.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
