Работодатели Калининградской области стали более избирательно подходить к найму молодых специалистов и стажёров. Причиной называют повышенные требования со стороны представителей поколения Z к условиям труда. Об этом сообщила руководитель рекрутингового агентства Профи Наталья Воронцова в эфире радио Балтик Плюс.
По словам эксперта, молодые соискатели нередко рассчитывают уже на старте карьеры работать по гибкому графику или удалённо. При этом работодатели во многих случаях предлагают более традиционные условия занятости, предусматривающие фиксированный рабочий график и заранее установленный уровень заработной платы. Такое расхождение ожиданий, по оценке специалиста, влияет на процесс найма.
Воронцова отметила, что работодатели сейчас не всегда готовы брать на стажировку любого представителя поколения зумеров. При этом выпускники учебных заведений сталкиваются с трудностями при поиске своего первого места работы. По оценке руководителя рекрутингового агентства, молодые специалисты оказались в условиях определённой турбулентности на рынке труда.
Эксперт рекомендует студентам начинать получать практический опыт ещё во время обучения. Речь идёт о стажировках и другой деятельности, которая позволяет познакомиться с реальными рабочими процессами и получить первые профессиональные навыки. Наличие такого опыта, по словам Воронцовой, способно повысить шансы выпускника на трудоустройство после окончания вуза.
Таким образом, при поиске первой работы молодым специалистам приходится учитывать не только собственные представления о комфортных условиях занятости, но и требования работодателей. Практический опыт, полученный ещё в период обучения, может стать одним из факторов, который поможет выпускнику успешнее конкурировать за вакансии на рынке труда.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
