Примерное время чтения: 8 минут
536

«Работаем на износ!» Прокуратура проверит, есть ли нарушения прав медиков

Оставшиеся без федеральных премий в конце года калининградские медики  написали во все инстанции: от Госинспекции труда до Правительства РФ. Они потребовали восстановить справедливость, а в ответ услышали, что им ничего не должны.

Подвело «совместительство» 

Врачи «Регионального перинатального центра» (петицию подписали 36 врачей-неонатологов и акушеров-гинекологов) уже не верят, что их кто-то услышит. С журналистом «АиФ-Калининград» согласились поговорить единицы и только на условиях «анонимности».

«Не знаю, как это будет с января – мы ещё не получали зарплату. Но нам заявили, что все переработанные часы будут оплачивать на 25% - не более. Но это слова, никаких внутренних приказов пока не было. А то, что отделение патологии новорождённых работает в полном объёме и при постоянном дефиците кадров, не учитывают. К нам поступают из реанимации глубоко недоношенные дети, дети с церебральной ишемией, пневмониями. Это высокотехнологичная помощь, на которой наше отделение зарабатывает деньги, но лично я их не видела. В конце года все учреждения родовспоможения получили премию, мы тоже её ждали. Но из-за акушер-гинекологов, которые оказывают платные услуги и принимают «контрактные» роды, у нас оказалась высокая средняя зарплата по Центру - 91 тыс. руб. Поэтому премий не положено, хотя, к примеру, неонатологи не оказывают платные услуги, - говорит врач-неонатолог. - Насколько я знаю, у нас в отделении на ставку  врачи без категории, со стажем работы более 5 лет получают 32 тыс. на руки. Плюс 10 тыс. – за высшую категорию. Если взять ещё родовые сертификаты, максимум 44 тыс. с натяжкой. Мы все вынуждены работать больше ставки - на износ, потому что нет специалистов».  

В петиции врачи Центра написали, что «показатели «дорожной карты» достигнуты, благодаря низкой списочной численности основных сотрудников. Мол, большая часть ставок из-за дефицита кадров  занята этими же специалистами по внутреннему совместительству.  Врачи «оказывают помощь женщинам группы высокого риска, с тяжёлыми патологиями, выхаживают глубоко недоношенных детей  с неблагоприятными прогнозами, а в среднем получают 50-60 тыс. руб.» Авторы петиции просят «рассмотреть вопрос о выделении средств по основной ставке без учёта доходов по совместительству».

То, что врачи вынуждены работать «за себя, и за того парня» косвенно подтверждают данные регионального минздрава: в прошлом году из Центра уволились 17 врачей и 36 сотрудников среднего звена, а трудоустроено 10 и 16 соответственно.

Какой была реакция руководства после публикации петиции? – спрашиваю я у врачей Центра. Они пожимают плечами: сказали: мол, у вас высокая зарплата, поэтому вам ничего не должны!»

Как пояснил на наш запрос минздрав, в соответствии с распоряжением Правительства РФ дополнительные финансовые средства направлены исключительно на выплату зарплаты врачебному персоналу в связи с недостижением установленного майским Указом Президента РФ 2012 года показателя по этой категории работников. В Региональном перинатальном центре, по итогам 11 месяцев 2023 г., средний размер зарплаты врачей составил 91 935,7 руб., то есть 223,2% к среднемесячному плановому доходу от трудовой деятельности в регионе (41 189 руб.), поэтому учреждение не соответствовало критерию для получения дополнительных финансовых средств. 

За комментариями к главному врачу Центра Олегу Седневу мне попасть не удалось. К слову, он написал заявление на увольнение. Минздрав подтвердил, что главврач дорабатывает до 31 января и уходит.

«Средняя температура» по больнице

В различные инстанции написали также 60 медсёстр и фельдшеров объединённой «Городской детской поликлиники».  В частности, они попросили провести проверку по факту лишения премий, а также принять меры по обеспечению достойной зарплаты в размере не ниже средней по области.

В узких коридорах филиала детской поликлиники на ул. У. Громовой не протолкнуться. Двери кабинетов практически не закрываются - родители ведут малышей одного за другим.

«Наше обращение – крик отчаяния, - говорит фельдшер кабинета неотложной помощи «Детской поликлиники» Милария Смирнова. - Объём работы огромный, а плату адекватной труду, на мой взгляд, не назвать. При том, что фельдшеры и медсёстры – «палочки - выручалочки» врачей. Насколько я знаю, самое большое - коллеги получают 36 тыс. руб. А у некоторых зарплата не достигает и 30 тысяч.  К примеру, у меня она не менялась с 2019 года. Мы не просим зарплату врача, но дохода «на ставку» на жизнь не хватает. Многие вынуждены подрабатывать. Сначала мы обращались с этой проблемой к главврачу поликлиники, но реакции не последовало. Тогда написали во все инстанции. Что хотим? Чтобы не только врачам, но и нам выдавали премии. А нас даже с Днём медика не поздравили. В конце года медсёстры плакали. Мы старались, работали за троих, но этого никто не оценил. И сейчас никаких подвижек, все молчат. Но я верю, что нас услышат. Должны услышать!»

После петиции в один из филиалов поликлиники вместе с тележурналистами приехал зампред правительства Илья Баринов. Прошёл по кабинетам вместе с руководителями учреждения. Медики сказали, что всё хорошо.

«Жаль, что они не к нам пришли, - говорит одна из медсестёр. – Нам есть, что рассказать. К примеру, я всегда работаю минимум на 2, 5 ставки. Со всеми подработками получается 50 тыс. руб. Но у меня и самый большой участок – 1700 детей. Идёт надбавка за работу 100 процентов. Это уже 2 оклада. Плюс уволилась медсестра, замещаю её. Сложно и физически, и психологически. Родители привыкли двери «с пинка» открывать. А защитить нас некому, проще дать, что хотят. У меня стаж больше 20 лет – это ещё 1500. Плюс 5000 категория. Учимся, каждые 5 лет сдаём экзамены. Если накрутить все эти надбавки на оклад, заработать можно. Так как я мать-одиночка, ждать, когда кто-то подкинет, не могу. Лучше буду пахать с утра до вечера, но знаю, что на полтинник детей подниму. В декабре врачи получили 120 - 170 тыс. рублей премии, а нам не дали ни рубля. Дошло до того, что некоторые врачи перевели медсёстрам со своей премии по 5 – 10 тыс. руб. Но я  хочу иметь свою достойную зарплату!»

Минздрав считает: показатель достижения заработной платы по среднему медперсоналу в области выполняется в полном объёме, к примеру, в Городской детской поликлинике он составил 42 054,13 руб. - 102,1 % к среднемесячному плановому доходу от трудовой деятельности в области. В связи с этим, решение о премировании этой категории работников медорганизации принимают  самостоятельно, исходя из наличия финансовых средств.

По словам директора Терфонда ОМС Татьяны Дёминой, федеральную субсидию получили 23 из 41-й организации региона – там, где не выполнена «дорожная карта». В остальных оказались достаточно высокие зарплаты.

Как рассказала председатель Калининградской областной организация Профсоюза медработников Ирина Сергутко, «был Указ Президента от 5 мая 2012 года «О мерах по реализации госполитики…». Согласно этому документу,  к 2018 году средняя зарплата среднего и младшего медперсонала должна составлять до 100% от средней зарплаты по региону, у врачей – 200%. Затем внесли изменение: не средняя зарплата, а средний доход. Но этот показатель -  «средняя температура» по больнице. Вот и получается: в медучреждении один человек работает на измор: берёт 1, 5 ставки, с замещением, расширенным объёмом работ и получает пресловутые 200% - 110 тыс. руб.  А кто-то трудится чисто на ставку, и получает 55. А в среднем по больнице выходит 91 тыс. начислений. Так, по итогам ноября, вышло и в Перинатальном центре.

Учитывая, что помощь там дороже, чем в обычном роддоме, формально «дорожная карта» выполнена - доплаты не положены. За 5 лет в «Перинатальном центре» сменилось 3 главврача. Каждый привёл  свою команду. Для них коллектив – чужой. Отсюда текучка кадров. Врачи уходят туда, где их уважают, ценят квалификацию. Оставшиеся работают, как загнанные лошади. Если люди начали писать в различные инстанции, значит, они не нашли понимания на месте. Но даже после этого им не удосужились пояснить, как начисляются премии. Мол, у вас начисленная средняя зарплата – нормальная. Мы вам ничего не должны!  А у людей раздрай: почему мы за эти деньги пахали, как  на галерах, а в конце года премию не дали, тогда как в соседнем роддоме премии по 200%? Жалобы возникли,  потому что с людьми никто не разговаривает. Впереди – выборы Президента. Врачи воспользовались шансом быть  услышанными. В ГБУЗ КО «Городская детская поликлиника» - та же история. Медсёстрам не платят премии второй год. Также ссылаются на то, что «дорожная карта» выполнена, так как есть средние 42 тыс. руб. начислений. А то, что на руки получается меньшая сумма, в расчёт не принимается.

Медработники не знают, как и за что им оплачивают стимулирующие. Программе ОМС все равно: 15 вызовов обслужат 5 человек или один. Зато людям не всё равно. Тот же фельдшер часто практически замещает врача.  Нужны новые критерии оплаты труда, в зависимости от уровня знаний, образования, нагрузки. А в реальности получается: на  ставку жить не на что, а на две – некогда. Да, учреждение выполнило дорожную карту. Но, если человек обслуживает укрупнённые участки и оказывает плановую и неотложную помощь, я считаю - нужно региону искать возможность его премировать». 

Калининградская областная прокуратура начала проверку по факту нарушения прав медицинских работников в «Городской детской поликлинике» и «Региональном перинатальном центре». Продлится она, как минимум, до конца января.

Справка
По данным регионального правительства, средняя заработная плата врачей госмедучреждений региона без руководящего состава за 2023 год составила более 83 тыс. руб., у среднего медперсонала - около 47 тысяч. В эту цифру, согласно майскому Указу Президента РФ 2012 года, входят все выплаты, включая совместительство, из всех источников финансирования.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах