(обновлено )
Примерное время чтения: 9 минут
314

Работа в простое: рынок труда в области становится напряженным

Еженедельник «Аргументы и Факты» №16. Аргументы и факты - Калининград 20/04/2022
Нитки для разноцветных носочков и колготок производители Советска закупали за рубежом.
Нитки для разноцветных носочков и колготок производители Советска закупали за рубежом. / Станислав Ломакин / «АиФ-Калининград»

Как сообщили «АиФ» в Калининградском областном профсоюзе, если на 1 апреля предприятия заявляли о сокращении 216 человек, то спустя неделю таких стало уже 482 в 25 региональных предприятиях и организациях.

Самые значительные высвобождения работников предстоят на ООО «Фабрика Янта»  - 199 человек. ООО «Дружба – 3» отправила на простой 55 человек, заявила о сокращении 50.

В остальных организациях намерены проститься с небольшим количеством сотрудников: от двух до десяти. Но это тоже – чьи-то личные трагедии. 

ООО «Дружба – 3» (Советск) выпускает чулочно-носочные изделия. По данным профсоюзов, руководство предприятия уже отправило 55 человек «на простой», ещё 50 заявило под сокращение.

«Работаем с 1999 года на всю Россию. Основной канал поставки сырья - Литва. Доля импортируемого сырья за прошлый год составила 87 % . В последнее время в РФ наблюдается резкий рост цен на сырьё и энергоресурсы на фоне падения рубля. Данная ситуация складывается в том числе, и из-за введения санкций западными странами после 24 февраля. В сложившейся геополитической обстановке ООО «Дружба-3» не может обеспечить полноценный цикл работы производства. Спад связан с невозможностью обеспечить в полном объёме сырьевую базу предприятия из-за роста цен на сырье и материалы, закрытия границ и значительного роста курса евро (контракты на поставку сырья заключены в валюте), отсутствия на территории РФ производств, выпускающих сырьё для производства чулочно-носочных изделий, - пояснил главный инженер предприятия Владимир Киреев. - Также с марта 2020 года наблюдается резкий спад спроса на продукцию из-за снижения покупательской способности населения, ввиду частого закрытия, на протяжении двух лет, большого количества торговых площадок. Большие трудности возникают при вывозе продукции через таможенную границу РФ, не обеспечивается в полном объёме логистика. Выполнять в срок ранее заключённые договора на изготовление и поставку продукции, общество в полном объёме не может, что влечет за собой не только отсутствие оборотной выручки, но и начисление со стороны контрагентов штрафных санкций. Это напрямую влияет на возможность оплаты поставленного сырья, а также выплаты в предусмотренные законом объёме и сроки как зарплаты персоналу, так и подлежащих исчислению налогов и сборов. Запас денежных средств, необходимых для поддержания предприятия в работающем состоянии, отсутствует. Остроту проблемы усиливает тот факт, что выпускаемая обществом продукция носит исключительно сезонный характер, весна/осень  - наиболее продуктивные периоды времени, в течение которого предприятия нашей отрасли полноценно функционируют. В настоящее время остро встал вопрос о необходимости сокращения штата предприятия и направления части работников на простой».

К слову, сотрудников «Вичюнай» в списке заявленных на сокращение и увольнение нет. Председатель объединённого профсоюза Советского округа Виктор Карпухин сообщил «АиФ-Калининград», что на предприятии, скорее всего, предстоит смена собственника. Сейчас, по его данным, цеха завода работают на 50%. Фуры стоят гружёные, их не пропускает Литва.

Замминистра экономического развития, промышленности и торговли области Ирина Гракова назвала информацию о закрытии предприятия «вбросом» литовских СМИ.

«Вичюнай» работает в штатном режиме и не собирается закрываться, - сообщила она. - В составе собственников предприятия действительно есть иностранцы. Если они захотят выйти из бизнеса, правительство подключится и решит вопрос по сохранению предприятия и всех там работающих».

Неполный день – неполная зарплата

В режиме неполной занятости, по данным на 7 апреля, в области трудится 1962 человека в 19 организациях. Где-то это неполный рабочий день, где-то неполная неделя или смена. Соответственно, и заработок люди получают исключительно за отработанное время.

На неполный рабочий день, в частности, почти все работники (444) Калининградского морского торгового порта; 220 сотрудников компании «Новые технологии»; 60 человек из «Орбита - 1».

В режиме «простоя» находятся 978 человек в 14 организациях – в 1,2 раза больше, чем неделю назад (787). Среди них 208 работников «Автотора», 242 – ООО «СРП», 58 – «Терминал Западный»; 50 – «Адидас»; 46 – «Балтийские узоры» и другие.

«Мы считаем, что все люди из вышеперечисленных категорий: и планируемые к сокращению, и переведённые на неполный рабочий день, и отправленные в вынужденный отпуск – находятся под угрозой увольнения, - говорит заведующая отделом социально-трудовых отношений  Ангелина Сакаева. – Рост очевиден: на начало года таких было 772, на 1 апреля – 2168».

Всего безработных на бирже труда числится 4731 человек (плюс 52 за неделю). Но ещё не все дошли до Центра занятости.

Как правильно уволиться?

По данным экспертов hh.ru, имеет значение, по какому основанию будет расторгнут трудовой договор. Нюансов много, отметим главное. Добровольное увольнение — самое невыгодное для сотрудника. Если работодатель уговорил уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше. Работодатель выплатит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.

Увольнение по сокращению численности (штата) — длительная процедура. Но работник получит больше денег. Кроме того, если работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно сократить. К «неприкасаемым» относятся: беременные, матери детей до трёх лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители — единственные кормильцы семьи и другие.

При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудник получит от работодателя, кроме остатка зарплаты и компенсации за неотгулянный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в общем случае выплачивается за первый и второй месяц после увольнения. На Крайнем Севере и приравненных к нему местностях выходное пособие платится ещё дольше, так как при его расчете используются «северные» коэффициенты.

Если работник в течение двух недель после увольнения оформился как безработный, по решению органа занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц.

Закон не запрещает работодателю отправить персонал в простой перед сокращением. Сколько должны платить в простое:

∙ 2/3 среднемесячного заработка, если простой по вине работодателя;
∙ 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой вызван организационными или технологическими причинами: например, нарушены логистические цепочки поставки комплектующих.

Важно
В приказе о простое должно быть указано, где работники находятся в период простоя. По умолчанию они должны оставаться на рабочих местах. Иначе отсутствие может быть расценено как прогул. А за него могут уволить.

Как встать на учёт по безработице

Обратиться в службу занятости надо как можно раньше. Сейчас органы занятости оказывают поддержку работникам и до фактического расторжения трудового договора.

Кто не может получить статус безработного:

∙ индивидуальные предприниматели, даже если у них нет дохода;
∙ работники по гражданско-правовым договорам;
∙ студенты-очники;
∙ учредители фирм и члены крестьянско-фермерских хозяйств;
∙ самозанятые.

Если есть подтверждённая учётная запись на «Госуслугах» — процедура получения статуса безработного совсем простая:

·       Подайте заявление на «Госуслугах» или портале «Работа в России», зайдя с учётной записью «Госуслуг». Заявление обработает центр занятости по месту постоянной регистрации. Москвичам пособие назначается полностью дистанционно. Остальным придётся дождаться приглашения на личный приём в центре занятости.

·       В заявлении надо будет указать сведения о месте жительства, образовании, детях, последнем месте работы, наличии льготного статуса (инвалид, предпенсионер и т. д.). Также требуется выбрать способ получения пособия.

·       После этого необходимо создать резюме на портале «Работа в России». На основании этих данных в течение 10 дней после приёма заявления центр занятости будет предлагать вакансии. Заявитель должен откликнуться как минимум на две вакансии из них, иначе его не признают безработным.

·       На 11-й день, если новую работу найти не удалось, заявителя признают безработным и назначают пособие.

Сколько платят безработным

Величина пособия зависит от трёх факторов: причины увольнения, продолжительности работы до увольнения и среднего заработка до увольнения. Максимальные и минимальные размеры пособия утверждены постановлением правительства от 15.11.2021 № 1940.

В общем случае, если заявитель уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26 недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут платить 75% от среднего, но не более 12 792 ₽ (МРОТ 2021 года). Следующие три месяца — 60%, но не более 5 000 ₽. Если в регионе используются районные коэффициенты, пособие увеличивается. Через полгода пособие прекращают выплачивать.

Для предпенсионеров пособие назначается дольше чем на полгода. Первые три месяца им платят 75% от среднего заработка (но не более 12 792 ₽ и не менее 1 500 ₽), следующие четыре месяца — 60% с тем же ограничением, потом — 45%. Минимальное пособие по безработице составляет 1 500 ₽. Его платят: гражданам, которые раньше не работали или не работают больше 12 месяцев, а также тем, кто работал за прошлый год меньше 26 недель;
тем, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины;
∙ ИП, которые прекратили деятельность. В первых двух случаях пособие назначается всего на 3 месяца.

Снять с пособия раньше срока могут при переезде, отказе от перерегистраций в центре занятости каждые две недели, явке на перерегистрацию в пьяном виде, отказе от выплаты и т. д. Например, осуждённый не может получать пособие по безработице.

Что делать, если ваши трудовые права нарушены

Не надейтесь, что всё решится само собой. Звоните на федеральную горячую линию Роструда: 8 800 707-88-41. Сейчас она работает 24 часа в сутки, без выходных, звонок по России бесплатный. Консультанты федеральной линии дают общие консультации по вопросам трудового права. Если вам нужна развёрнутая консультация по конкретному вопросу, обратитесь на региональную горячую линию. Они работают без выходных, с 9:00 до 21:00 по местному времени. Телефон найдёте на сайте Роструда. Также можно задать вопросы или отправить жалобу на другом сервисе Роструда — сайте «Онлайнинспекция.рф». Действуют и традиционные способы: обращение по почте, личный визит в ГИТ.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах