На российском рынке труда всё чаще появляются вакансии, которые фактически не предполагают реального найма сотрудников. По оценкам карьерных экспертов, только от 10 до 30 процентов объявлений о работе можно считать действительно «живыми», тогда как остальные используются работодателями для других целей.
Специалисты отмечают, что часть компаний размещает вакансии не для поиска конкретного сотрудника, а для формирования собственной базы кандидатов. Работодатели собирают резюме, анализируют ожидания соискателей по зарплате и отслеживают ситуацию на рынке труда, не планируя закрывать конкретную позицию.
Кроме того, фиктивные вакансии могут использоваться как инструмент демонстрации активности HR-служб внутри компаний. Создаётся впечатление активного набора персонала и расширения бизнеса, хотя в действительности кадровые решения не принимаются.
Некоторые соискатели сталкиваются с ситуацией, когда после отклика их приглашают на интервью, проводят телефонные созвоны и даже предлагают выполнить тестовые задания. Однако финального этапа трудоустройства не происходит, а вакансия продолжает оставаться открытой месяцами.
Эксперты советуют кандидатам внимательнее относиться к предложениям о работе и обращать внимание на косвенные признаки недостоверных объявлений. Среди них - отсутствие конкретики по условиям труда, слишком длительный срок публикации вакансии, неопределённые обязанности или регулярное повторное размещение одной и той же позиции. На фоне меняющегося рынка труда вопрос прозрачности найма становится всё более актуальным как для работодателей, так и для соискателей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
