В Калининграде побывали представители крупной онлайн-рекрутинговой платформы России. Беседуем с директором HeadHunter по Северо-Западному федеральному округу Юлией Сахаровой о том, как чувствует себя рынок труда, что хотят работодатели, занижают ли они зарплаты и о чём писать в резюме.
Требования растут
- Юлия, что сейчас происходит на рынке труда?
- На российский рынок труда выходит самое малочисленное поколение. По данным Росстата, количество населения в возрасте 15-24 лет сократилось за 10 лет на 30%. По ряду профобластей мы наблюдаем острый дефицит кадров – от кассиров, официантов, специалистов колл-центров и рабочих до аналитиков и врачей. Конкуренция за лучшие кадры возрастает каждый день. Компании смелее решаются на пересмотр портрета потенциального сотрудника: появляются яркие и успешные проекты по профориентации и трудоустройству подростков и людей старше 45 лет.
- Значит ли это, что шансы на трудоустройство резко возросли?
- Да, расширяются возрастные границы, приходит осознание того, что коллективы, в которых собраны люди разного возраста, пола, взглядов, работают эффективнее. При этом требования работодателей растут. Мало думать, что меня возьмут, потому что стране не хватает рабочих рук и голов. Важно следить за тем, какие изменения происходят в твоей сфере, какие технологии становятся в ней обязательными для дальнейшего развития.
- Есть впечатление, что зарплаты в нашем регионе искусственно занижают. Сколько платят за одну и ту же работу в том же Санкт-Петербурге и других областях Северо-Запада?
- Судя по вакансиям на нашем сайте, средняя медианная зарплата в Калининградской области в третьем квартале составила 35 тысяч. В Петербурге – 45тысяч рублей. Лидирующие позиции в зарплатном рейтинге занимают разработчики и программисты. Средняя зарплата этих специалистов с опытом работы 1-3 года, с учётом бонусов и премий, во втором-третьем квартале 2019 года в регионе составила 85 тысяч рублей (до вычета налога). На доход выше среднего также могут рассчитывать работники, специализирующиеся на администрировании баз данных, продажах (b2b), проектировании, технадзоре в строительстве и девелопменте. В нижней части рейтинга работники из сфер обеспечения чистоты и благоустройства (25 577 рублей), обслуживания клиентов (37 677 рублей) и представители производственных специальностей, включая начальников цехов и участков, мастеров (39 315 рублей до вычета налога).
- Вернули ли людям урезанные в кризис 2014 году зарплаты?
-Докризисного уровня по зарплатам и динамике прироста мы не достигли. Индексация заработной платы после 2014 года происходит, как правило, только по ряду позиций и для ключевых сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие компании. Сегодня индексацию в размере 7-10% могут позволить себе компании IT-сектора, по остальным отраслям – показатель составляет не больше 5-7%.
- Насколько распространена ситуация с переработками, когда один за весь отдел?
- Уровень стресса растёт. Наши опросы показывают, что больше 70% сотрудников работают выше нормы: от 8 до 12 часов в день. Сотрудники, отмечающие у себя признаки эмоционального выгорания, чаще говорят о необходимости похвалы и внимания со стороны руководства. 88% соискателей готовы согласиться на сверхурочную работу при необходимости, если будут чувствовать максимальную заботу...
- Где в области устроиться на работу без проблем?
- Однозначно сказать нельзя. Важны компетенции, опыт кандидата, желание учиться и быть востребованным. Да, есть дефицитные сферы, где показатель резюме на одну вакансию меньше трёх – это сфера продаж, консультирование, страхование, закупки, строительство и недвижимость, производство, IT, банки, автомобильный бизнес, медицина и фармацевтика. Наиболее высокая конкуренция – среди высшего менеджмента, в госорганах, у студентов и начинающих специалистов, бухгалтеров, представителей сферы искусства и медиа, работников сферы «Добыча сырья».
- Что посоветуете тем, кто оказался под угрозой увольнения?
- Мониторить рынок труда. Смотреть, что есть в вакансиях «во вне» по вашему профилю и смежным специальностям, сколько денег предлагают, какие новые программы нужно изучить, каких сертификатов не хватает для получения новой позиции. Параллельно можно разместить резюме и сделать его невидимым для работодателей, рассылать только в компании, в которых вы заинтересованы. Часто кризис в рабочих отношениях с работодателем в середине жизни предоставляет человеку возможность пересмотреть свой образ жизни, сформировавшиеся привычки и вернуться в исходную нулевую точку. Это хороший шанс, чтобы задаться вопросом, чем я хочу заниматься, что мне категорически не нравится и что я делаю очень хорошо. И, уже исходя из этих вводных, искать работу.
Со студенческой скамьи
- Каковы шансы у предпенсионеров найти работу? Существует дискриминация по возрасту?
- Люди в возрасте от 45 лет чаще отмечают, что поиск работы у них занимает больше времени, чем у молодых. И доля отказов в этой возрастной группе больше – до 25%. Для сравнения: в категории 18-24 показатель отказов в среднем достигает 15%. При этом только 27% соискателей старше 45 лет говорят, что им отказывают по причине возраста. Основная причина возникновения проблем с поиском работы – несоответствие зарплатным ожиданиям, территориальная удалённость рабочего места, отсутствие «белого» оформления.
- Как понять, сколько ты стоишь как специалист?
- Если вы молодой специалист, нужно ориентироваться на среднюю заработную плату в отрасли и предлагаемую заработную плату для начинающих специалистов. Важно просматривать, какую зарплату в резюме указывают «конкуренты»-соискатели: за какие компетенции, какие деньги они хотят получить. Как правило, зарплата специалиста с опытом от одного до трёх лет вырастает на 15-30%. Поэтому мы всегда рекомендуем студентам, как можно раньше начинать пробовать себя на стажировках, в проектных группах, на первой работе ещё во время учёбы в колледже или университете, чтобы получить минимальный опыт и набор навыков. Более опытным кандидатам важно научиться выделять свои профессиональные достижения и представлять их в резюме. Например, для бухгалтера будет важно написать, что, условно, за пять лет работы не было ни одного замечания со стороны налоговой, для специалиста по продажам – регулярное перевыполнение плана продаж и расширение клиентской базы. Если можно предоставить цифры, которые не являются коммерческой тайной, то это будет идеально. Сегодня работодателю важен не весь трудовой опыт кандидата, а опыт на последнем месте работы, условно, 3-5 лет. Именно на нём стоит делать акцент.
Смотрите также:
- Грузчик с тремя языками. Каких специалистов хотят видеть работодатели? →
- Чем мы хуже? Почему приезжих работников привечают, а своих не замечают →
- У безработицы - женское лицо →