В Калининградской области принят корпоративный демографический стандарт, направленный на развитие системы поддержки работников с семейными обязанностями на уровне предприятий. Документ разработан с учётом положений национального стандарта и станет основой для формирования единых подходов к корпоративной социальной политике в регионе.
Как сообщили в министерстве социальной политики региона, новый стандарт представляет собой комплекс мер и механизмов, которые работодатели могут применять при разработке собственных социальных программ. Речь идёт о системной поддержке сотрудников, воспитывающих детей, с акцентом на закрепление таких мер в коллективных договорах и их регулярное предоставление.
Документ был утверждён на заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В правительстве региона подчёркивают, что семейно-ориентированные меры рассматриваются как часть долгосрочной кадровой политики и инструмент повышения привлекательности работодателей. Особое внимание уделяется тому, чтобы такие меры не носили разовый или формальный характер, а действовали на постоянной основе.
Заместитель председателя правительства – министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер отметила, что внедрение стандарта позволит сформировать единую систему поддержки работников с детьми. По её словам, это поможет объединить усилия государства и бизнеса в создании комфортных условий для семей, а также повысить устойчивость трудовых коллективов.
На сегодняшний день более 550 компаний региона уже внедрили базовые меры поддержки сотрудников с детьми. В их числе такие крупные предприятия, как «АВТОТОР», агропромышленный холдинг «Залесье», «Калининградский янтарный комбинат», а также РЖД, «Калининград-ГорТранс», «Водоканал» и Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь».
Работодателям предоставлена возможность самостоятельно определять набор мер поддержки в рамках стандарта. Среди наиболее распространённых решений — выплаты при рождении ребёнка, компенсация санаторно-курортного лечения для семей с детьми, возмещение расходов на обучение, дополнительные отпуска, программы добровольного медицинского страхования, гибкий график работы и другие формы социальной поддержки.
Отмечается, что новый стандарт дополняет уже действующие федеральные и региональные меры поддержки семей с детьми. Его внедрение направлено на дальнейшее развитие социальной политики, ориентированной на укрепление института семьи и повышение качества жизни работников в регионе.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
