С 1 сентября работодатели получат возможность отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда. Новое правило касается исключительных ситуаций, когда специалист необходим для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для ликвидации последствий стихийного бедствия и других чрезвычайных ситуаций. Ранее работников вредных производств отзывать из отпуска не разрешалось.
Самого факта чрезвычайной ситуации для досрочного возвращения сотрудника будет недостаточно. Работодатель должен будет обосновать необходимость участия конкретного специалиста, в том числе с учётом выполняемых им обязанностей. Таким образом, решение об отзыве должно быть связано непосредственно с необходимостью присутствия именно этого работника для предотвращения или устранения последствий чрезвычайного происшествия.
При этом согласие сотрудника на досрочный выход из отпуска останется обязательным. Оно должно быть оформлено в письменном виде. Работодатель не сможет в одностороннем порядке потребовать от работника прервать отпуск только на основании возникновения чрезвычайной ситуации. Необходимо получить согласие самого специалиста на возвращение к работе.
Для отозванного сотрудника предусмотрены и финансовые гарантии. Время, которое он отработает после досрочного выхода из отпуска, должно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается периода работы, который возник в связи с отзывом из отпуска в предусмотренной законом чрезвычайной ситуации.
Неиспользованную часть отпуска работник сможет получить позднее.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
