Российские работодатели стали значительно реже искать новых сотрудников в сфере информационных технологий. По итогам первого полугодия 2026 года количество вакансий для IT-специалистов сократилось на 20–50 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такие данные приводят рекрутинговые платформы, фиксирующие заметное охлаждение рынка труда в отрасли.
Одновременно с уменьшением числа предложений от работодателей продолжает расти количество соискателей. По данным аналитиков, число резюме специалистов в сфере информационных технологий за год увеличилось на 21 процент. Таким образом, конкуренция за рабочие места в отрасли заметно усилилась.
Эксперты связывают происходящие изменения сразу с несколькими факторами. Одной из причин стало общее замедление рынка труда и более осторожный подход бизнеса к расширению штата сотрудников. Кроме того, часть исследовательских и опытно-конструкторских проектов была перенесена или отложена, что также сказалось на потребности компаний в новых специалистах.
Особенно заметным стало снижение спроса на начинающих сотрудников и специалистов без большого практического опыта. Если в предыдущие годы компании активно набирали молодых разработчиков и стажёров, то теперь работодатели всё чаще отдают предпочтение более опытным кандидатам, способным быстро включиться в работу над проектами.
Изменения затронули и уровень оплаты труда в отрасли. Рост заработных плат в IT-секторе заметно замедлился и оказался ниже уровня инфляции. Эксперты отмечают, что рынок постепенно возвращается к более сбалансированному состоянию после периода стремительного роста спроса на специалистов в сфере информационных технологий.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
