Примерное время чтения: 3 минуты
73

Приезжий «ресурс». Область нуждается в редких кадрах и готова им платить

Еженедельник «Аргументы и Факты» №38. Аргументы и факты - Калининград 21/09/2022
Станислав Ломакин / «АиФ-Калининград»

До 24 января в области пройдёт очередной отбор работодателей на программу релокации кадров. Власти готовы потратить на привлечение специалистов из других регионов 20 млн руб. Мы узнали, в каких профессионалах нуждается область и охотно ли последние к нам едут.

Восемьсот тысяч - на обустройство

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов разработана в 2018 году и позволяет работодателям компенсировать за счёт средств регионального бюджета часть расходов на привлечение высококвалифицированных работников из других регионов.

«В первую очередь стараемся заполнить вакансии за счёт жителей области, но это не всегда возможно, - пояснили на наш запрос в региональном правительстве. - Если изначально программа была нацелена на инжиниринговые и IT-компании, то теперь доступна для предприятий агропромышленного комплекса, производителей аккумуляторов, диодов, высокотехнологичного волокна; для тех, кто реализует в области инвестпроекты и занимается грузовыми перевозками железнодорожным транспортом».

Факт
5 348 безработных зарегистрировано в области. Свободных вакансий - 13 тысяч. Наиболее востребованы рабочие профессии (62,7 %).

В этом году сумму компенсации  увеличили более чем на 50 %: с 522 до 800 тыс., из которых 500 тыс. можно потратить на приобретение жилья, а остальные средства - на переезд. Бюджет программы увеличат до 20 млн руб.  - почти в три раза больше, чем компании запросили в текущем году.   

Изначально власти планировали тратить на реализацию программы до 30 млн руб. ежегодно.  Но она оказалась не столь востребованной. В 2019 г. на участие в ней заявилось всего 6 работодателей, но они не предоставили вовремя документы для получения субсидии. В 2020 г. участниками стали 2 компании, в 2021-м  - 4, в этом году - 8. Всего с начала реализации программы в регион привлекли 57 специалистов, которые работают в сфере IT, инжиниринга, фармацевтики и др. В частности, ООО «ЭнКОР Групп», которое создаёт в области комплекс по  производству высокотехнологичной продукции для солнечной энергетики, получило субсидии на переезд 6 работников. Это высококвалифицированный технический и руководящий персонал.

«Массовость не  является главным приоритетом программы, так как речь идёт об уникальных, единичных специалистах с высоким уровнем квалификации в определённой сфере», - прокомментировали власти.

Ждём гостей с Кавказа?

Минтруд разработал программу субсидирования переезда россиян до 35 лет в  регионы, где количество вакансий в два и более раз превышает состоящих на учёте безработных. Соискателям  обещают выплатить 116 800 руб. Эти средства покроют расходы на  переезд и оплату аренды жилья. В список вошла и Калининградская область.

Речь идёт о безработной молодёжи из трудоизбыточных регионов: Алтая, Дагестана, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии, Северной Осетии, Тывы и Чечни.

Проект постановления выставлен для общественного обсуждения на федеральном портале ведомства. Документ уже вызвал  массу критики. В частности, высказываются опасения, что переезд «горячих» парней с Кавказа может сказаться на криминогенной обстановке в регионах. К тому же везде есть своя безработная молодёжь. Не лучше ли помочь встать на ноги им?

Сейчас в области на бирже труда стоит 1681 безработный житель до 35 лет (больше трети всех безработных). По данным hh.ru,  наш регион по доле молодых соискателей без опыта работы находится  на 72-м месте в стране - им принадлежат 12 % резюме в регионе. Найти работу специалистам без опыта непросто: в категории «Начало карьеры» на одну вакансию приходится 8,3 активного резюме, что говорит о повышенной конкуренции среди соискателей.

Будет ли проект Минтруда полезен нашей области, власти пока не комментируют, так как  документ  может претерпеть значительные изменения.

Кстати
Сегодня молодёжь может рассчитывать на профессиональное переобучение по нацпроекту «Демография», заключить соцконтракт, стать участниками проекта «Перспективный труд», пройти оплачиваемую стажировку у работодателя. Кроме того, юрлица, ИП, некоммерческие организации могут получить субсидию за трудоустройство каждого сотрудника до 30 лет.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах