Большинство жителей Калининградской области, участвовавших в опросе SuperJob, сообщили, что ушли с последнего места работы по собственному желанию. Такой вариант увольнения указали 69% респондентов. Еще 16% расторгли трудовой договор по соглашению сторон, а 7% покинули компанию в связи с сокращением штата. При этом для большинства местных рекрутеров формулировка причины ухода кандидата не является принципиальным фактором при найме.
По данным исследования, 61% калининградских рекрутеров заявили, что не придают значения тому, каким образом кандидат завершил работу на предыдущем месте. Это означает, что сам факт увольнения по собственному желанию, соглашению сторон или сокращению штата для большинства опрошенных специалистов по подбору персонала не становится определяющим критерием при рассмотрении соискателя.
При этом работодатели не во всех случаях относятся к разным вариантам увольнения одинаково. Среди рекрутеров 28% при прочих равных условиях предпочли бы кандидата, который самостоятельно принял решение уйти с предыдущего места работы. Таким образом, добровольное увольнение для части работодателей может восприниматься как более предпочтительный вариант при сопоставимых характеристиках претендентов.
Исследование также показало связь между уровнем дохода и увольнением по соглашению сторон. Чем выше доход респондента, тем чаще он указывал именно этот вариант. Среди калининградцев с ежемесячным доходом до 100 тыс. рублей по соглашению сторон увольнялись 13%, тогда как среди участников с доходом от 150 тыс. рублей такой ответ дали уже 19%.
Опрос SuperJob проводился с 25 августа по 9 сентября 2026 года. Его результаты отражают ответы как жителей региона о собственном опыте увольнения, так и представителей рекрутинга об отношении к формулировкам причины ухода.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
