Работа в ритейле всегда была востребована из-за гибкости графика и экономической устойчивости. Молодые люди видят в ней ещё и перспективу быстрого карьерного роста: начав с простых позиций, многие становятся администраторами и директорами магазинов.
Ритейл-индустрия по-прежнему остаётся одной из ведущих сфер занятости в нашей стране. Сегодня более 5 млн россиян работают в магазинах, супермаркетах и торговых сетях. Должности кассира, мерчандайзера и продавца-консультанта входят в десятку наиболее востребованных на отечественном рынке труда в 2025 году.
Помимо несложного входа в профессию, к преимуществам работы в ритейле можно отнести наличие внутренних программ обучения, возможность выбрать удобный график, который позволит совмещать работу с учёбой и хобби, чёткую систему оплаты труда и быстрый карьерный рост. Как правило, путь с начальных до руководящих позиций многие администраторы и директора магазинов проходят за пару лет.
Самое большое достижение в карьере
У директора магазина «Пятёрочка» в Калининграде Николая Власова он занял всего 2,5 года. В 2022 году 19-летний молодой человек устроился продавцом-кассиром, потом перешёл на вакансию пекаря, а чуть позже стал администратором. Когда в соседнем городе открылся новый магазин торговой сети, большая часть коллектива, включая директора, перешла туда, а Николай получил предложение занять высшую должность. Приняв его, он сразу же столкнулся с непростой задачей: пришлось собрать свой штат практически с нуля. Выстраивая бесконфликтные, честные и дружелюбные отношения с сотрудниками, молодой руководитель успешно и довольно быстро сформировал сплочённый коллектив.
«Когда я пришёл в этот магазин работать продавцом-кассиром, в шутку сказал администратору, что однажды стану директором. Так и вышло, считаю это своим самым большим достижением в карьере. Как руководитель ребятам я вроде нравлюсь. Стараюсь делать так, чтобы не было какой-то чёткой иерархии в коллективе, чтобы все были равны между собой», — поделился он.
Работа в компании помогает Николаю не только профессионально расти, но и даёт возможность заниматься любимым хобби. Много лет он увлекается музыкой и мечтает однажды выступить на большой сцене. Гибкий график позволяет ему находить время для репетиций, а аудитория увеличивается, так как он постоянно знакомится в магазине с новыми людьми. Необходимым музыкальным оборудованием свою студию Николай оснащает благодаря достойной заработной плате.
«Своим сотрудникам, которые хотят достичь успеха в карьере, я советую в первую очередь не бояться. В начале пути в ритейле многое кажется сложным и объёмным – будто невозможно всё успеть сделать. Самое главное – вникать в работу не торопясь, и в скором времени то, что казалось непосильным, окажется простым и лёгким», — сказал он.
От продавца до директора
Схожая история карьерного роста и у Виталия Латипова. Он, как и Николай, работает в «Пятёрочке» и тоже вскоре будет жить в Калининграде. Ради повышения в должности молодой человек планирует переехать из родного Черняховска. Продавцом-кассиром он так же устроился в 19 лет и сразу показал себя ответственным и исполнительным сотрудником.
«Мне всегда было интересно попробовать себя в сфере торговли. Отмечу, что повезло с коллективом – в команде дружные, понимающие люди, которые при этом соблюдают субординацию. Сперва я работал администратором, а сейчас — директором-стажёром. Через несколько лет хочу стать директором кластера», — рассказал Виталий.
Приятным дополнением к руководящей должности стал доступ к корпоративному Х5-пакету, который включает различные бонусы и льготы для сотрудников торговой сети. Чаще всего Виталий пользуется скидкой на продукты и товары, продающиеся в магазинах компании, использует кешбэк, а ещё экономит на покупке кофе.
«Самое важное качество для достижения высокой должности в ритейле – умение понимать. Важно слышать и применять на практике рекомендации опытного руководителя, который тебя обучает. И, естественно, в работе с людьми нужно быть терпеливым и правильно выстраивать открытую коммуникацию», — считает он.
Работа в ритейле сегодня доступна любому молодому человеку, независимо от уровня образования или первоначального опыта. Истории Николая и Виталия показывают, что для стремительного карьерного роста важно лишь обладать решимостью, открытостью к обучению и желанием добиваться поставленных целей.
