aif.ru counter
55
Рейтинг вопроса
0
+ -

Испытательный срок – не пытка

Категория:  Архив

При поступлении наработу работодалеи зачастую обещают «золотые горы». Но – лишь после того, как новичок пройдёт испытательный срок. На что надо обратить внимание, чтобы испытательный срок не превратился в пытку?

В разъяснении Федеральной службы по труду и занятости говорится

-      Срок испытания устанавливается только в трудовом договоре, и нельзя установить испытание уже после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Если такого положения в вашем трудовом договоре нет (вот для чего его нужно внимательно читать и хранить свой экземпляр), вас нельзя уволить по результатам испытания, а только на общих основаниях.

Если же испытание ещё не закончилось, то при неудовлетворительном его прохождении работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником ещё до истечения срока испытания.

Но работника об увольнении должны предупредить не позднее чем за три дня и обязательно с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания (ст. 71ТК РФ). Так что в любом случае это не может произойти за один день.

О других секретах трудового законодательства читайте в «АиФ.Спецвыпуск. Общество» №5 от 18 апреля, который уже поступил в продажу. Также в номере:

- Как выбить свою зарплату.

- Что делать, если грозят увольнением.

- Кому и какие дополнительные выплаты положены.

- Как правильно оформлять отношения с работодателем.

- Что делать, если грозят выгнать на пенсию.

- Как оформлять больничные и декрет.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах