Россиянам рекомендуют не увольняться с текущего места работы, не имея нового предложения. По оценкам эйчар-экспертов, найти подходящую вакансию становится сложнее, а сам процесс трудоустройства занимает больше времени. При переходе в другую компанию зарплата также может оказаться ниже прежней — разница способна составить 10–20%.
Специалисты отмечают, что ситуация на рынке труда постепенно меняется. Если раньше соискатель мог рассчитывать на относительно быстрый поиск нового места, то теперь на трудоустройство может потребоваться больше времени. Поэтому увольнение без заранее подготовленного варианта занятости повышает риск остаться без дохода на неопределенный период.
Дополнительным фактором становится уровень предлагаемой заработной платы. По словам экспертов, при смене работодателя доход сотрудника может снизиться на 10–20% по сравнению с прежним местом работы. Это означает, что даже при наличии вакансий переход не всегда позволяет сохранить прежний уровень финансового обеспечения.
При этом специалисты ожидают дальнейшего сокращения предложения на рынке труда. До конца 2026 года и в течение 2027 года количество вакансий, по их оценке, может уменьшиться еще на 10–15%. На этом фоне конкуренция за рабочие места может вырасти, а работодатели получат возможность более тщательно выбирать кандидатов.
Эксперты советуют учитывать эти тенденции перед принятием решения об увольнении. Наличие нового предложения до ухода с текущего места работы позволит снизить риски, связанные с более длительным поиском вакансии и возможным снижением заработка при переходе в другую компанию.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
