Верховный суд РФ счел медицинское заключение не обязательным доказательством пьянства на рабочем месте при наличии других свидетельств.
В частности, суд отправил на пересмотр дело об увольнении слесаря петербургского завода «Красный октябрь» за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ранее суды нижестоящих инстанций встали на сторону сотрудника, решив, что работодатель не предоставил достаточных доказательств пьянства мужчины.
Согласно материалам дела, после того, как работник предприятия появился на работе в нетрезвом состоянии, его сначала отстранили, а потом уволили, передает РБК.
Коллеги составили акт о том, что мужчина пришел на работу пьяным, и отправили его на медицинское освидетельствование, однако процедуру не оплатили и она не была проведена, уточняет ТГ-канал «Заметки юриста».
После увольнения мужчина оспорил решение руководства предприятия. Три судебные инстанции частично удовлетворили его претензии. Приказ об увольнении был признан незаконным.
Слесаря восстановили на работе, в его пользу взыскали зарплату за период вынужденного прогула, а также присудили компенсацию морального вреда и возмещение расходов на юриста.
Однако Верховный суд счел, что состояние опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением. Существуют и другие способы, которые должны быть соответственно оценены судом, круг допустимых доказательств в этом случае законом никак не ограничен, постановил ВС РФ.