Главной тревогой россиян в сфере труда в 2026 году стало не увольнение, а профессиональное выгорание. Об этом говорят эксперты в сфере управления персоналом, отмечая заметные изменения в отношении сотрудников к работе. Если ещё несколько лет назад большинство опасалось сокращений, потери доходов или нестабильности, то теперь на первый план всё чаще выходит страх потерять интерес к профессии, эмоционально истощиться и оказаться под постоянным давлением.
По мнению специалистов, речь идёт уже не о временном тренде, а о новой реальности рынка труда. Всё больше работников признаются, что испытывают тревогу из-за растущей нагрузки, усиления контроля со стороны работодателей и ощущения бессмысленности профессиональной деятельности. Люди опасаются не только усталости, но и потери внутренней мотивации, которая напрямую влияет на качество жизни и работоспособность.
Серьёзное влияние на изменение настроений оказывает цифровизация и череда кризисов последних лет. Рабочие процессы становятся быстрее, требования к сотрудникам — выше, а объём информации, который необходимо постоянно обрабатывать, увеличивается. Работникам приходится регулярно адаптироваться к новым технологиям, системам контроля и изменяющимся условиям труда.
Эксперты отмечают, что для многих россиян увольнение перестало восприниматься как катастрофа, поскольку рынок труда остаётся достаточно подвижным. При этом эмоциональное истощение и потеря профессионального смысла кажутся куда более серьёзной проблемой, способной привести к ухудшению здоровья, снижению эффективности и даже смене профессии.