Модные сегодня тезисы фемповестки о том, что женщины даже в 21 веке не равны в правах с мужчинами, встречают аргументы как «за», так и «против». При этом если на общем фоне в России ситуация выглядит более или менее ровной, цифры зачастую говорят об обратном.
Кому платят больше?
Калининградстат предоставил по запросу нашей редакции сравнительный анализ средних зарплат мужчин и женщин в Калининградской области в 2019 году (на сегодняшний день это самые актуальные данные, так как подобное исследование проводится один раз в два года, и данные за 2021 год еще не сформированы – прим. ред.). Так, средняя зарплата мужчины руководителя на этот период составляла 78370 рублей, а у женщины – 55508 рублей. Разброс цифр среди руководителей высшего звена фактически в два раза – 65917 рублей у женщин и 116115 рублей у мужчин. Даже неквалифицированные рабочие мужчины получают в среднем больше, чем женщины. По данной категории статистическая служба приводит среднюю зарплату в размере 25378 рублей у мужчин и 20864 у женщин.
«Женщинам всегда труднее. Они сидят в декрете, теряют квалификацию испытывают трудности при выходе на работу после перерыва, - подчеркивает руководитель отдела социально-трудовых отношений калининградского профсоюзного объединения Ангелина Сакаева. - Среди официально безработных женщин больше, так как они более дисциплинированы, встают на учёт чаще, чем мужчины, пользуются возможностями обучения, психологической поддержки».
По словам Ангелины Михайловны, наиболее дружественными к женщинам являются бюджетные организации, а также компании, где существует качественный коллективный договор. Это документ, в котором прописаны основные гарантии для всех сотрудников.
Всегда готова
Кадровые агентства, ведущие подбор персонала на уровне ТОП-менеджмента, реже сталкиваются с половой дискриминацией.
«Топовые специалисты обычно никогда не подбираются по гендерному признаку. Скорее, срабатывает стереотипное мышление. Технолог предприятия или главный бухгалтер – чаще женщина, а главный инженер – мужчина. Так уж повелось в стране, - говорит руководитель карового агентства Наталья Воронцова. - В принципе, сейчас уже спокойно воспринимают, когда женщина является пилотом гражданского лайнера или командиром корабля. Или вот, например, всё чаще мы встречаем женщин среди водителей автобуса».
В целом, приход женщин в мужские профессии всё равно связан с уровнем зарплат. Когда в условиях рынка предприятие не имеет возможности платить больше, то мужчина скорее всего откажется, а женщина будет менее переборчива, если ей нужно кормить семью.
«Мужчины, потеряв руководящую должность, сложнее уходят в другие профессии или на меньшую зарплату. Женщина меньше подвержена этим стереотипам, она более гибкая. Если ей нужны деньги, днём она может работать в школе учителем, а вечером – уборщицей. Женщины быстрее реагируют на перемены рынка. А сегодня быстрота реакции в меняющемся мире является важной чертой», - отмечает Наталья.
В Калининградской области соотношение мужчин и женщин в руководстве по профессиям складывается следующим образом (данные на октябрь 2019 года – прим. ред.). В обрабатывающих производствах на 349 женщин руководителей приходилось 1121 руководитель-мужчина. В сфере строительство количество руководителей женщин и мужчин примерно равное: 154 женщины на 190 мужчин. В торговле женщин руководителей в два раза больше, чем мужчин (517 против 205). Ну и подавляющее число женщин-руководителей было зафиксировано в сфере образования – 1426 женщин на 545 мужчин.