14 – 15 апреля в Калининграде впервые прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Мы спросили у работодателей, какие специалисты им нужны, а у посетителей – нашли ли они то, что искали.
На месте виднее
На стадионе «Калининград» (он стал основной площадкой мероприятия) не протолкнуться. Пока молодёжь презентует свои учебные заведения, взрослые заполняют анкеты за столиками у стоек с логотипами предприятий. Сегодня их представлено здесь сорок. Сферы на любой вкус: производство, ЖКХ, транспорт, агропром, торговля, информационные технологии...
«Рабочие руки нам нужны. Производство постоянно расширяется. В пос. Совхозное возле Ладушкино строится огромный цех по производству панировочных сухарей. Кроме того, мы выкупили цеха на Ялтинской, идёт их реконструкция, будет молочный завод, - рассказывает посетительнице менеджер по персоналу ГК «Атлантис» Наталья Сыч. – Требуются рабочие, грузчики, операторы централизованной мойки, сортировщики-упаковщики. Зарплата хорошая: от 40 тыс., трудоустройство только официальное. Если посещаете «Вкусно и точка», пробовали ролы с креветками, наггетсы, крылышки в панировке – значит, знакомы с нашей продукцией».
Мужчина заинтересовано изучает буклет завода «ЭНКОР».
«В этом году стартует производство в Черняховске. Будем производить фотоэлектрические преобразователи. Нужно набрать около 300 работников: техников - наладчиков, инженеров-механиков, операторов различных участков, техников-химиков, технологов. Можно стартовать сейчас и сделать карьеру на нашем предприятии. Операторы и их помощники – должности с обучением. Зарплата конкурентноспособная. Есть корпоративный транспорт из Калининграда и Гусева, полисы ДМС, выплаты на рождение ребёнка», - рассказывает посетителям представитель компании.
Спрашиваю: неужели среди местных не нашлось нужного количества работников?
«В Черняховске и Гусеве не так много специалистов, поэтому смотрим в других городах области. Есть инженерный состав из Москвы. Государство выделило хорошую сумму на релокационный пакет. Покрывает и съём жилья, и впоследствии частично затраты приобретение квартиры», - делится подробностями представитель HR-департамента Марина Анисимова.
Немало посетителей у ГК «Автотор». Компания восстанавливается после кризисных потрясений. Те времена, когда сотрудников отправляли на картошку, позади.
«Планируем открыть 8 заводов в Центральном районе, на выезде из Калининграда. Закупаем оборудование. Это производства полного цикла, чтобы мы не попадали ни под какие санкции, не зависели от логистики. Набираем кандидатов на открывающиеся в ближайшее время литейно-механический завод, завод электромобилей, завод автокомпонентов и робототизированной техники. Больше всего нас интересуют конструкторы, инженеры-технологи, литейщики, плавильщики», - перечисляет начальник отдела подбора персонала ГК «Автотор» Татьяна Луганина.
Калининградец Михаил Петров оставляет резюме.
«С удовольствием бы пошёл на «Автотор». Мне 62, но силы ещё есть. Я не могу не работать. Сказали звонить, будет ли место, - говорит мужчина. – Я кузовщик, рихтовщик, сварщик, собираю и разбираю автомобили. Только вот не маляр, а так всё могу. Не поверите: с таким набором умений нормальную работу не найти! Через множество частных СТО прошёл, везде с заработком накалывают. В нашей области это просто беда. Хочется стабильности, чтобы было как раньше в советское время. А то работаем и в выходные, и в праздники - от и до, а получаем «во» (показывает он фигу). Сколько начальнику в голову взбредёт, столько и заплатит».
Молодых людей заинтересовал стенд северного ПО «Арктика». Предприятие оборонно-промышленного комплекса, что по нашим временам особо ценно.
«Занимаемся электромонтажными работами на судах. Нам нужны судовые электромонтажники, инженеры – технологи, грузчики в цех. Никуда за пределы Калининградской области ехать не надо. У нас тут филиал, работаем на территории «Янтаря». Соцпакет расширенный: есть компенсация занятий спортом, частично ипотеки, другие виды льгот. Готовы обучать и переобучать. Два месяца платим ребятам стипендию, в итоге они получают корочки о переподготовке. Если человек без опыта, зарплата стартует – от 45 тыс. руб.; с 3-4-ым разрядом может быть и 60 – 70 тысяч», - рассказывает студентам представитель предприятия.
«Оставил свои данные, люди рассмотрят, - говорит Алексей Иванов. - Ищу инженерную работу. На моём предприятии сменился собственник. Пришёл со своей командой. Намекнули, что пора уйти. Сейчас в поиске работы. Интернет существует, но не всегда удобно. А на ярмарке – все в одном месте, можно наводящие вопросы задать».
У ГК «Мираторг» традиционно внушительный объём вакансий. Требуются трактористы-машинисты, агрономы, ветеринарные врачи. Операторов – животноводов обучают сразу на ферме. Можно без опыта. На старте - от 45 тыс. руб.
МП «Чистота» ищет уборщиков территории (от 25 тыс. руб. – шестидневка), рабочих зелёного хозяйства (от 35 тыс. - пятидневка), рабочих 4 разряда по окосу травы (от 35 тыс. - пятидневка), водителей погрузчика (от 40 тыс., график сменный). По словам представителя по персоналу Андрея Верховца, желательно набрать 50-60 человек, причём срочно.
Валерий Иваныкин, представляющий «КалининградГорТранс», посетовал, что этой зимой многие водители ушли на пенсию с целью её перерасчёта. Затем некоторые вернулись, но предприятие большое - работников требуется много.
«Как и обещал губернатор, оклады повысились. В среднем, водители автобуса получают от 45, а кондукторы – от 30 тыс. руб., в зависимости от того, кто как выполняет план. Люди подходят, интересуются. Было более 100 буклетов – все разобрали, - говорит Валерий. - Также заключаем срочные договоры на общественные работы, которые организуем с Центром занятости. Платим в месяц «минималку» плюс пособие от Центра занятости».
«В настоящее время в регионе имеется определенная конкуренция среди работодателей за сотрудников. В службе занятости зарегистрировано порядка 3,6 тысячи безработных, при этом доступно свыше одиннадцати тысяч вакансий», – сообщил заместитель председателя регионального правительства Илья Баринов.
«Вакансии действительно есть. Я везде оставила резюме. Специальность у меня редкая - инженер по промышленной безопасности. Квалификация хорошая. С работой проблемы нет, но вот предлагают мало: в районе 40 тыс. За целый день – маловато, особенно при наличии детей. Могли бы больше платить», - подытоживает ярмарочный день калининградка Светлана Михальченко.
Где искать подработку?
Большей частью калининградские компании предлагают работу на полный день, тогда как многие жители ищут подработку.
Как рассказала руководитель пресс-службы по Северо-Западу hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, Мария Бузунова, подрабатывать вынужден каждый десятый житель Калининградской области.
«Очевидно, у людей мало денег. Нужен дополнительный доход, - говорит Мария. - Мы раз в квартал проводим большие опросы, собираем аналитику со всех регионов. Один из вопросов в большой анкете: подработка. Как выяснилось, больше половины опрошенных в Калининградской области (55%) помимо основной работы испытывают потребность в дополнительном заработке. Не нуждаются в подработке лишь 33% респондентов. Подработку имеет каждый десятый и достаточно длительное время. Кроме того, увеличивается доля тех, кто ищет вторую и даже третью подработку. Это максимально трудоспособное население - от 24 до 35 лет».
Легче всего найти подработку там, где больше массовых профессий. Это розница, кассиры, продавцы, грузчики, курьеры, строительство, водители – экспедиторы. Плюс – раздача листовок, расклейка объявлений, набор и редактура текста, ведение соцсетей.
«Работодатели хитрят, заставляя людей совмещать несколько функций за одну зарплату, - рассказывает эксперт. - Сейчас из-за того, что уменьшается количество людей на рынке труда, найм стал в 1, 5 – 2 раза дороже, чем несколько лет назад. Если это маленький бизнес, для него это катастрофически дорого. Вот люди и вынуждены выступать в роли «человека-оркестра». Но тут нюанс в вознаграждении: кто-то доплачивает за это, а кто-то нет».
«Мы предполагаем (и Центробанк РФ об этом говорит), что зарплаты будут расти. Потому что уровень конкуренции за работников намного выше, чем даже в 2021-ом году, когда работодатели, сократив людей, не могли нанять их обратно. Это видно уже сейчас. Действует принцип: «Мы тебе повысим зарплату, но не потому, что ты хорошо работаешь, а чтобы ты никуда не ушел». Но, конечно, это не может продолжаться вечно, - говорит эксперт. - Сейчас наблюдается очень сильный перекос в зарплатах квалифицированного и рабочего персонала. У первых зарплаты не растут, зато вторым существенно прибавили. В массовом персонале есть большая проблема: они очень мобильны. Постоянно смотрят вакансии (особенно любят это делать в новогоднюю ночь), и если видят оклад на 500 – 600 руб. выше, чем их настоящий, уходят одним днём. И работодателям некуда деваться. Нанять ещё человека дорого и долго. Приходится доплачивать, чтобы удержать работника, того же продавца. За последний год сложилась очень интересная ситуация: у тех, у кого доход был выше среднего, за счёт инфляции он снизился, а у бедных за счёт соцвыплат и роста зарплат доходы, напротив, выросли».
Ещё одна тенденция последнего года: работодатели подстраховываются и начинают трудоустраивать всё больше людей предпенсионного возраста, а также женщин, потому что они не попадают под мобилизационные сборы и т. п. В горизонт планирования стали попадать 40, 45, 55-летние, и это хорошо. Понятно, что это больше касается сферы ритейла. Сфера строительства и производства, как держались за 30-летних, так и держится. Но и им деваться скоро будет некуда. Мигрантов больше не становится, молодёжь вымывает с рынка труда. Ещё вопрос – пойдут ли к ним, так как это реально физически тяжело.
Как не промахнуться с работодателем?
- Смотрите, чтобы в объявлении была указана честная зарплата (не диапазон).
- Должно быть чёткое название профессии. И желательно не через запятую: маркетолог, экономист и т. д.
- Соотнесите обещанные зарплату и функционал. Если последний мал, то это может быть «кидалово»; раздут – работать придётся на износ.
- Не соглашайтесь на предложения заплатить за курсы, спецодежду и прочее. Максимум, что может оплатить работник - медосвидетельствование.
- Изучите отзывы о компании в соцсетях, побеседуйте с работниками.